为着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,市委党校创新社会矛盾纠纷排查化解工作机制,从源头上预防和减少社会稳定风险,维护社会大局稳定,为经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。
一、建立健全社会稳定风险评估机制。按照“谁决策、谁评估、谁负责”的原则,对重大决策事项,由平安创建和综合领导小组负责组织开展社会稳定风险评估工作,真正做到科学、民主、依法决策,防止因决策失误和施政不当引发不稳定问题。
二、健全完善矛盾纠纷排查调处网络。一是进一步健全每月和敏感时期每日“两个排查”制度和敏感时期每日零报告制度、实现矛盾纠纷排查化解工作经常化、制度化、规范化。二是积极探索创新“大调解”工作网络,探索行业性、专业性调解仲裁组织,充分发挥群团等组织作用,促进矛盾纠纷调处在基层,解决在萌芽状态。三是整合优化基层综治维稳力量。进一步健全和完善基层综治信访维稳工作和人民调解组织等基层力量的建设。
三、建立涉诉信访联动化解机制。建立涉诉信访工作联席会议制度。由学校综治信访维稳领导小组负责牵头召集涉诉信访工作联席会议,成员由校委会成员、各科室负责人、退休干部代表、党员代表等组成。重点对多头申诉涉诉信访案件的涉诉信访终结案件、已经作出信访终结的涉诉信访、到不同部门闹访、缠访、群体访、暴力访等涉诉非正常上访进行研究解决。
四、建立和完善应急处置工作机制。健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处置机制。针对突发事件的不同性质,完善相应的处置工作预案,明确指挥权限、处置程序、处置原则和工作要求。派出所要依法明确不同情形下警械使用条件,防止因处置不当,导致矛盾激化、事态扩大。